Vanaf 1 november 2026 stijgt lerarensalaris met 1,2 %

Goed nieuws voor iedereen die een klas vol kinderen leidt: per 1 november 2026 stijgt het bruto salaris van leerkrachten met 1,2 %, een stap die door de onderwijssector als een welkome erkenning van hun werk wordt gezien.

De verhoging geldt voor alle leraren in het primair en voortgezet onderwijs die onder de huidige collectieve arbeidsovereenkomst (CAO) vallen. De 1,2 % wordt toegepast op het reeds geldende bruto maandsalaris, waardoor de exacte uitbetaling per persoon afhangt van de individuele salarisschaal, anciënniteit en eventuele functietoeslagen. Een startende leraar ziet daardoor een lichte stijging van het nettoloon, terwijl een docent met meerdere jaren ervaring een iets hoger bedrag ontvangt.

Wat betekent de loonsverhoging voor je totale beloning?

Naast het directe salaris krijgt de docent nog steeds de gebruikelijke secundaire arbeidsvoorwaarden: een vakantietoeslag van acht procent, een pensioenopbouw via de sectorpensioenfonds, en een eindejaarsuitkering die jaarlijks wordt vastgesteld. De loonsverhoging wordt meegeteld in de berekening van deze toeslagen, waardoor de totale inkomensgroei iets hoger uitvalt dan de nominale 1,2 %.

De verhoging is het resultaat van langdurige onderhandelingen tussen vakbonden, de Ministerie van Onderwijs en de werkgeversorganisaties. In de afgelopen jaren waren er discussies over de financiering van onderwijs en de wens om leraren beter te belonen om tekorten tegen te gaan. Deze stap wordt daarom ook gezien als een signaal dat de overheid bereid is te investeren in de kwaliteit van het onderwijs.

Voor de komende jaren wordt verwacht dat de cao-onderhandelingen blijven focussen op zowel salaris als werkdruk. Leraren kunnen dus in de nabije toekomst nog meer aandacht verwachten voor arbeidsvoorwaarden, waardoor hun werkplezier en retentie mogelijk verder verbeteren.